泰國工作 2 年被資遣拿多少？
最後工資 90 天。
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在泰國被資遣拿多少？泰國勞工保護法第 118 條資遣費：30 天到 400 天
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一分鐘重點
- 泰國勞工保護法第 118 條（2019 年第 7 號修正後）：連續工作滿 120 天未滿 1 年給付最後工資 30 天；1 至未滿 3 年 90 天；3 至未滿 6 年 180 天；6 至未滿 10 年 240 天；10 至未滿 20 年 300 天；20 年以上 400 天。定期契約期滿終止原則上不適用。外籍員工適用範圍與個案爭議，依官方最新公告與勞動保護福利廳解釋為準。
資遣費級距（第 118 條）
- 120 天以上未滿 1 年：最後工資 30 天
- 1 年以上未滿 3 年：90 天
- 3 年以上未滿 6 年：180 天
- 6 年以上未滿 10 年：240 天
- 10 年以上未滿 20 年：300 天
- 20 年以上：400 天（2019 年修正新增級距）
什麼算「解僱」
僱主不讓員工工作且不付工資即屬解僱，包括契約到期不續、僱主無法繼續經營。依法退休（第 118/1 條）亦視為解僱。明確約定期間的定期契約於期滿終止者，原則上不適用第 118 條；例外與要件依官方最新公告為準。
外籍員工要注意
- 離職後工作證須依規定註銷，簽證停留身分可能隨之結束，見本站離職與轉職文章
- 資遣費是否課稅、如何申報，依泰國稅務廳最新公告為準
- 爭議可向泰國勞動保護福利廳（DLPW）申訴
官方來源與免責聲明
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以下為本文引用的官方頁面：
常見問題 FAQ
20 年以上呢？
400 天。
定期合約到期有資遣費嗎？
原則上不適用第 118 條，依官方最新公告為準。
下一步
本文為移民資訊的通則整理，不是移民業者或律師的個案法律意見。各國移民政策、門檻與可否申請以官方最新公告為準；委託代辦前請用註冊登記證號向內政部移民署查證業者資格，並對「保證過件」話術保持警惕。