在馬來西亞上班每週工時多少？
45 小時。
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在馬來西亞上班的台灣人權益：2023 年僱傭法修正－每週 45 小時、病假 14–22 天加住院 60 天、產假 98 天、陪產假 7 天
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一分鐘重點
- 依 JTKSM：2023 年 1 月 1 日起，僱傭法適用西馬與納閩所有私部門員工（沙巴、砂拉越仍適用各自勞工條例）。每週工時由 48 降為 45 小時；病假依年資 14／18／22 天，另有住院病假 60 天；產假 98 天；已婚男性連續陪產假 7 天（受僱滿 12 個月、限 5 次生產）；懷孕員工除特定情形外不得解僱；可書面申請彈性工作安排，僱主須於 60 天內書面回覆。月薪超過 RM4,000 者（勞力工作者除外）不適用加班費、休息日與公假加給及法定裁員福利。依官方最新公告為準。
適用範圍
- 2023 年 1 月 1 日生效
- 適用西馬與納閩；沙巴、砂拉越仍適用《沙巴勞工條例》第 67 章、《砂拉越勞工條例》第 76 章
- 所有私部門員工不論薪資皆受保護，外籍員工亦同
- 月薪超過 RM4,000（勞力工作者除外）：不適用加班費、休息日工作、公假工作加給與裁員福利
工時與病假
- 工時：每週 45 小時（不含可自由運用的休息時間），不得因此減薪
- 病假：年資未滿 2 年 14 天、2–5 年 18 天、5 年以上 22 天
- 住院病假：另計 60 天，合計每年 74–82 天
產假與陪產假
- 產假：98 天（2023 年 1 月 1 日以後生產）
- 懷孕或因懷孕生病的員工：除故意違約、行為不當、企業結束外不得解僱
- 陪產假：已婚男性員工連續 7 天有薪，受僱同一僱主滿 12 個月，至少於預產期 30 天前或產後儘早通知，終身限 5 次生產
彈性工作與其他
- 員工可書面申請改變工時、工作日或工作地點
- 僱主須於 60 天內書面回覆，拒絕須說明理由
- 薪資原則上須經金融機構發放
- 僱主僱用外籍員工須事先取得勞工局長核准；終止外籍員工僱用須於 30 天內通報（員工自行離職或失聯為 14 天）
- 一般罰則上限提高至 RM50,000
年假
年假天數依僱傭法第 60E 條按年資計算，具體天數依官方最新公告為準。
官方來源與免責聲明
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常見問題 FAQ
產假幾天？
98 天。
月薪超過 RM4,000 有加班費嗎？
法定加班費不適用（勞力工作者除外），依合約約定。
下一步
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