在馬來西亞工作 3 年被裁員拿多少？
法定最低為每年 15 天工資 × 3 年，前提是月薪 RM4,000 以下。
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在馬來西亞被裁員有資遣費嗎？1955 年僱傭法裁員福利：每年 10／15／20 天，月薪 RM4,000 門檻
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一分鐘重點
- 依《1980 年僱傭（終止與裁員福利）條例》，以連續契約受僱滿 12 個月者，裁員福利最低為：年資未滿 2 年每年 10 天工資、2 至未滿 5 年每年 15 天、5 年以上每年 20 天，不足一年按完整月份比例計，並須於終止日起 7 天內給付。但 2022 年第一附表修正後，月薪超過 RM4,000 者（勞力工作者等除外）不適用第 60J 條法定裁員福利，只能依僱傭合約主張。本文以西馬為主，沙巴、砂拉越另有勞工法令，依官方最新公告為準。
法定最低裁員福利
- 前提：連續契約受僱滿 12 個月
- 未滿 2 年：每服務一年 10 天工資
- 2 年以上未滿 5 年：每年 15 天
- 5 年以上：每年 20 天
- 不足一年按最接近的完整月份比例計算
- JTKSM 公式：（12 個月工資 ÷ 365）× 年資 × 10／15／20 天
- 僱主須於終止日起 7 天內給付，並以書面列出金額與算法
RM4,000 門檻
2022 年第一附表修正（2023 年 1 月 1 日起實施）後，僱傭法適用所有受僱者，但月薪超過 RM4,000 者（從事或監督勞力工作、駕駛車輛、家庭幫傭等除外）不適用加班費、休息日與公假工資、輪班津貼及第 60J 條裁員福利。多數持工作准證（EP）的外籍員工月薪高於此門檻，裁員補償主要看僱傭合約。
申訴管道
- 月薪 RM4,000 以下：可依僱傭法第 69 條向勞工局勞工法庭提出金錢請求
- 月薪超過 RM4,000：薪資及合約約定款項仍可依第 69 條請求，但不含上述法定裁員福利
- 不當解僱：可依《1967 年勞資關係法》向勞資關係部門申訴，依官方最新公告為準
准證影響
離職後須由僱主辦理工作准證註銷，並安排出境或轉換准證，見本站 EP 續簽與出境文章。
官方來源與免責聲明
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以下為本文引用的官方頁面：
JTKSM：Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980JTKSM：Employees' Retrenchment FAQJTKSM：Employment (Amendment of First Schedule) Order 2022JTKSM：Labour Case
常見問題 FAQ
月薪超過 RM4,000 呢？
不適用法定裁員福利，依合約約定。
多久內要付？
終止日起 7 天內。
下一步
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