外國專業人才2026勞退怎麼適用？先看到職日與原制度選擇

「外國人沒有勞退」已不能當成通則。自2026年起，符合外國專業人才延攬及僱用法定義並從事專業工作的外國專業人才與外國特定專業人才，即使尚未取得永久居留，也可能直接適用勞退新制。但不是所有外籍工作者都自動落在同一規則，既有員工也有銜接條款。

先確認自己是不是專法適用對象

先找出工作許可、就業金卡或主管機關核發的身分文件，核對法定身分類別、雇主、職務與許可期間。公司內部用「外籍專員」「國際人才」稱呼，不等於法律上的外國專業人才。

可先用雇主擔保移民概念及移民後找工作整理工作與居留資料，但勞退適用仍要由勞動主管機關依工作許可與勞動關係判斷。

2026年後新到職者

勞動部說明，2026年1月1日後新到職、且屬法定外國專業人才或外國特定專業人才者，原則上自到職日起適用勞退新制，不必先拿到外僑永久居留證。

核對時保留勞動契約、實際到職日、工作許可、薪資單與雇主的勞退提繳資料。不要只看居留證有效日或工作許可核准日來推定到職日；三個日期可能不同。

2026年前已在同一事業單位任職者

勞動部常見問答對既有員工設有銜接：2026年1月1日前已受僱且仍服務於同一事業單位者，曾有在法定期間內以書面選擇繼續適用勞退舊制的安排；未在期限內表明者，則依規定銜接新制。若過去已依法適用新制，或已選擇繼續適用舊制，也不能任意重新選一次。

截至本批發布日，銜接選擇期限已經過去。不要補寫、倒填或更改日期；應保存當時通知、選擇書、送達紀錄與薪資資料，請雇主說明已採用何種制度及申報時間。有爭議時把原件交由勞動部、勞保局或法律專業人士核對。

用四張資料互相對照

1. 身分類別：工作許可或就業金卡等官方文件。
2. 勞動關係：勞動契約、到職日、是否持續在同一事業單位。
3. 制度選擇：既有員工是否曾收到說明並留下書面選擇。
4. 雇主申報：提繳起日、月提繳工資及個人專戶紀錄。

永久居留與勞退是不同制度。可用居留、永居與入籍差別確認移民身分，再以勞動部規則判斷退休金；不要因尚無永久居留就直接放棄查詢。

發現未提繳時先取得紀錄

先以中性書面請雇主提供適用法規、申報日期及計算依據，再向勞保局查詢個人專戶或提繳紀錄。不要自行扣留公司款項、偽造選擇書或在公開平台貼出同事個資。需要整理抵臺與就業時間，可參考抵達後第一步建立時間線。

本文為一般勞動與移民程序資訊，不判定任何人是否屬外國專業人才、勞退新舊制、年資、提繳金額或請領資格，也不保證申訴或給付結果。工作許可、雇主或契約曾變更，或2026年前後任職紀錄不清者，應向勞動部、勞保局及合格法律專業人士個別確認。