辭職要提前多久？
依契約約定，但不少於 30 天、不超過 90 天。
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阿聯離職與解僱：預告期 30～90 天、可不預告解僱的情形、不當解僱最高賠 3 個月薪資
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一分鐘重點
- 依阿聯政府官方入口網 u.ae（來源 MoHRE），勞動契約可因雙方書面合意、期滿未續、一方依法預告終止等原因結束（勞動法第 42 條）。一方以正當理由終止須書面通知，預告期不少於 30 天、不超過 90 天，期間契約照常履行、勞工領全薪；未遵守預告者須支付預告期替代金。雇主終止時，勞工在預告期內每週可請 1 天無薪假找工作。偽造文件、無故缺勤一年累計超過 20 天或連續超過 7 天等 10 種情形，雇主經書面調查後可不預告解僱（第 44 條）；雇主未履行義務、侵害或騷擾等情形，勞工可不預告離職並保有離職金（第 45 條）。因向 MoHRE 正當申訴或提告而被解僱屬不當解僱，賠償最高 3 個月薪資（第 47 條）。
契約終止的情形（第 42 條）
雙方書面合意；契約期滿未延長或續約；一方依勞動法與約定預告期終止；與雇主個人相關的契約因雇主死亡；勞工死亡或經醫療機構證明完全永久失能；勞工經確定判決處 3 個月以上自由刑；公司永久歇業；雇主破產、無力清償或有經濟、特殊原因無法繼續經營；勞工因非可歸責雇主的原因不符續發工作許可條件。
預告期（第 43 條）
任一方可以正當理由終止契約，但須書面通知，並在預告期內繼續履約；預告期不少於 30 天、不超過 90 天。預告期內契約有效、勞工依最近薪資領全薪。未遵守預告者，即使對方沒有損害，也須依最後薪資支付預告期替代金。雇主終止時，勞工在預告期內每週可請 1 天無薪假找工作，須至少提前 3 天告知。雙方可合意縮短或免除；預告期原則上雙方相同，除非對勞工較有利。
雇主可不預告解僱（第 44 條）
勞工冒用身分或提出偽造文件；造成重大損失或故意毀損財物並承認（雇主須在知悉後 7 個工作天內通報 MoHRE）；違反已書面公告的安全規定；經兩次解僱警告仍不履行基本職務；洩漏營業秘密造成損害；工作時酒醉、受毒品影響或在職場有違公序良俗行為；在職場攻擊雇主、主管或同事；無正當理由一年累計缺勤超過 20 天或連續超過 7 天；利用職位不法圖利；未依規定加入另一家公司。雇主須先做書面調查，解僱通知須書面、附理由並交給勞工。
勞工可不預告離職（第 45 條）
雇主未履行契約或法定義務，勞工在離職前 14 個工作天通知 MoHRE，經 MoHRE 通知後雇主仍未改正；雇主在職場攻擊或騷擾勞工，勞工在能通報之日起 5 個工作天內通報主管機關與 MoHRE；未經書面同意要求從事與契約根本不同的工作（緊急必要除外）；雇主明知職場有嚴重危險卻未排除。這些情形下勞工保有離職金。
不當解僱（第 47 條）
勞工因向 MoHRE 提出正當申訴，或對雇主提起經證實有理由的訴訟而被解僱，屬不當解僱。可向 MoHRE 申訴，調解不成移送法院。法院依工作性質、損害程度與年資判定賠償，最高為最後薪資 3 個月；勞工另可請求離職金、預告期替代金與其他欠款。
換工作與一年禁發
契約期滿未續、依第 42 或 45 條終止，或雇主在勞工無過失下終止，勞工可替另一雇主工作。契約結束後有寬限期可在阿聯找工作或離境，期間長短依 MoHRE 與 ICP 最新公告為準。依 2022 年第 47 號部長決議，勞工在雇主無違約下於試用期內離職，或「曠職」通報經證實者，自離境日起一年內不得取得工作許可。
官方來源與免責聲明
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以下為本文引用的官方頁面：
常見問題 FAQ
缺勤幾天會被直接解僱？
無正當理由一年累計超過 20 天或連續超過 7 天，雇主經書面調查後可不預告解僱。
不當解僱可以賠多少？
由法院判定，最高 3 個月薪資。
下一步
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