試用期最長多久？
6 個月，不得延長。
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阿聯勞動契約與試用期：定期契約、試用最長 6 個月、試用期換工作要提前 1 個月通知
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一分鐘重點
- 依阿聯政府官方入口網 u.ae，阿聯勞動法（2021 年第 33 號聯邦法令，2022-02-02 生效）採定期勞動契約，可延長或續約；期滿後雙方繼續履約，視為依原條件續約。試用期最長 6 個月，不得延長。試用期內雇主解僱須提前 14 天書面通知；員工要轉到阿聯另一家雇主，須提前至少 1 個月書面通知，新雇主原則上須補償原雇主招聘成本；員工要離開阿聯須提前 14 天通知，若 3 個月內持新工作許可回阿聯，新雇主須補償。競業禁止須限定時間、地點與工作性質，最長為契約期滿後 2 年。工作型態有全職、兼職、臨時、彈性、遠距、職務分擔 6 種。
定期契約
阿聯勞動法（2022 年 2 月 2 日生效）規定勞工可簽定期勞動契約，可延長或以相同或較短期間續約。契約期滿未續約，但雙方繼續履行契約，視為依原條件續約。延長與續約的期間都計入離職金年資。
試用期
試用期最長 6 個月，不得延長；試用期結束後繼續任職，試用期計入年資。
雇主在試用期內解僱：須提前 14 天書面通知。
員工在試用期內轉到阿聯另一家雇主：須提前至少 1 個月書面通知；除非另有約定，新雇主須補償原雇主的招聘成本。
員工在試用期內辭職並離開阿聯：須提前 14 天書面通知；若 3 個月內持新工作許可回到阿聯，除非另有約定，新雇主須補償原雇主招聘成本。
競業禁止
勞動法第 10 條允許在契約中訂定競業禁止，但須以保護正當商業利益所必要為限，並限定時間、地點與工作性質；最長為契約期滿後 2 年。
6 種工作型態
全職：只為一名雇主工作。兼職：為一名或多名雇主工作特定時數或天數。臨時：完成特定任務即終止。彈性：工時或工作日依業務需要調整。遠距：全部或部分工作在工作場所以外進行。職務分擔：工作事先分配給多名勞工，適用兼職規則。
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常見問題 FAQ
試用期換工作要提前多久？
轉到阿聯另一家雇主須提前至少 1 個月書面通知。
競業禁止最長多久？
契約期滿後 2 年。
下一步
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