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阿聯民間企業假別：年假 30 天、病假 90 天（15 天全薪）、產假 60 天、育嬰假 5 天

60 天：45 天全薪、15 天半薪。

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一分鐘重點

依阿聯政府官方入口網 u.ae，民間企業員工服務滿 1 年有 30 天全薪年假；服務超過 6 個月未滿 1 年，每月 2 天。病假每年最多 90 天（試用期後）：前 15 天全薪、其後 30 天半薪、其餘 45 天無薪，須在 3 天內通知雇主並提出診斷證明。產假 60 天（45 天全薪、15 天半薪），可在預產期前 30 天開始；育嬰假（父母皆可）為孩子出生後 6 個月內 5 個工作天全薪。服務滿 2 年、在阿聯認可學校就讀者每年有 10 個工作天考試假。配偶過世 5 天、父母子女等過世 3 天喪假。國定假日工作須補休或加給至少 50% 基本薪資。

年假

服務滿 1 年：30 天全薪年假。服務超過 6 個月未滿 1 年：每服務 1 個月 2 天。離職時未休年假可依基本薪資折算。雇主須至少提前 1 個月通知休假日期；經雇主同意可遞延到次年。雇主不得連續 2 年以上不讓員工使用累積年假（員工自願遞延或領取現金補償除外）。

員工每週至少有 1 天有薪休息日，國定假日有薪。在假日被要求工作，須給另一天休息，或支付當日工資並加給至少 50% 的基本薪資（勞動法第 28 條）。

產假 60 天：45 天全薪、15 天半薪，最早可在預產期前 30 天開始。因懷孕或生產疾病無法復工，可再請最多 45 天無薪假；孩子生病或身心障礙，可再請 30 天全薪、並可延長 30 天無薪。復工後 6 個月內，每天可有一至兩次合計不超過 1 小時的有薪哺乳時間。

育嬰假：孩子出生起 6 個月內，父親或母親都可請 5 個工作天有薪假。

試用期後，每年病假最多 90 天（連續或分次）：前 15 天全薪、其後 30 天半薪、其餘 45 天無薪。試用期內沒有有薪病假，但雇主可依診斷證明給無薪病假。員工須在最多 3 天內通知雇主並提出醫療機構的診斷證明。

因酗酒、吸毒等自身不當行為，或違反安全規定致病者，不得請有薪病假。病假期間雇主不得解僱；90 天病假用完仍無法上班，雇主可終止契約，員工仍可領離職金。

讀書假：服務滿 2 年、在阿聯認可教育機構就讀者，每年 10 個工作天有薪考試假。朝覲假：無薪、最多 30 天、同一雇主任職期間限一次。喪假：配偶過世 5 天、父母子女兄弟姊妹孫子女祖父母過世 3 天，皆為有薪。

本文為移民喵編輯部依官方公開頁面整理的方向性說明，不是法律意見，也不是代辦服務，不對任何個案的准駁、時程或費用作承諾；規定、金額與年限隨時可能調整，一律以主管機關當日公告為準。

以下為本文引用的官方頁面：

試用期後每年前 15 天全薪、其後 30 天半薪、其餘無薪。

60 天：45 天全薪、15 天半薪。

有，孩子出生 6 個月內 5 個工作天有薪育嬰假。

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