育成就勞什麼時候開始？
2027 年 4 月 1 日起運作。
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日本育成就勞制度：2027 年 4 月取代技能實習、3 年培育到特定技能 1 號、本人意願轉籍
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一分鐘重點
- 依出入國在留管理廳說明，2024-06-21 公布的修法將技能實習制度「發展性解消」，創設以人手不足領域人才培育與確保為目的的育成就勞制度，2027-04-01 起運作。外國人在「育成就勞產業分野」工作 3 年，目標培育到特定技能 1 號水準。每人須有經外國人育成就勞機構認定的「育成就勞計畫」；監理支援機關改為許可制；在一定條件下可依本人意願轉籍。開始工作前原則上須通過日語 A1 相當的考試（或上日語講習）。
為什麼要改成育成就勞
入管廳說明：2024 年 6 月 21 日公布入管法及技能實習法修正，將以「技能移轉、國際貢獻」為目的的技能實習制度發展性解消，創設以日本人手不足領域的人才培育與確保為目的的育成就勞制度，自 2027 年 4 月 1 日起運作。
制度重點
依入管廳《育成就勞制度概要》（2026 年 7 月修訂）：
- 目的：在育成就勞產業分野透過 3 年就勞，培育具特定技能 1 號水準技能的人才
- 受入分野：原則與特定技能一致，但不適合在國內培育的分野除外；概要註明 2026 年 7 月時，特定技能 19 分野中只有汽車運送業、航空不設育成就勞
- 受入上限：依分野別運用方針，以提高生產力與確保國內人才後仍不足的人數設定受入見込數
- 育成就勞計畫認定制：每人的計畫記載期間（3 年以內）、技能與日語目標等，須經外國人育成就勞機構認定
- 監理支援機關許可制：許可基準更嚴格，原技能實習監理團體也須取得許可
- 適正送出：與送出國訂定二國間備忘錄（MOC）等，避免支付送出機關的費用過高
- 本人意願轉籍：在一定條件下承認，以保護勞工權益
日語與技能門檻
概要的示意圖顯示：開始就勞前須通過日語 A1 相當以上的考試（如 JFT-Basic、JLPT N5 等）或上相當的日語講習；之後依分野設定 1 年經過時、轉籍時與培育結束時的技能檢定與日語水準（例如培育結束移行特定技能 1 號時，須技能檢定 3 級或特定技能 1 號評價考試，及日語 A2.2 相當以上）。也可以不經育成就勞，直接在海外考試後以特定技能 1 號入境。
特定技能 1 號考試不合格者，可為重考最長再在留 1 年。各分野的具體門檻依入管廳分野別運用要領為準。
轉籍限制期間
本人意願轉籍須在同一分野內，並達到分野規定的期間（概要表列各分野為 1 年或 2 年）及技能、日語水準。各分野期間依官方最新公告為準。
官方來源與免責聲明
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以下為本文引用的官方頁面：
常見問題 FAQ
育成就勞做完可以拿特定技能嗎？
制度目標是 3 年培育到特定技能 1 號水準，通過規定的技能與日語考試後可移行特定技能 1 號。
可以換雇主嗎？
在同一分野、達到規定期間與技能、日語水準等條件下，可依本人意願轉籍。
下一步
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