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特定情報處理活動派駐客戶端：告示37號的指定雇主、契約與派遣證據

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日本IT職缺寫「客戶端常駐」，不只要問上班地址，也要問雇用與派遣的法律關係。2026-10-24實讀入管廳告示37號及特定情報處理活動清單，這條路徑對機構和本人都有條件。它允許在規定的派遣情況下到其他機構事業所工作，但不能從「IT工程師」或「派遣」幾個字，直接認定所有安排都符合。

告示37號並非一般IT工作的統稱

告示要求與法務大臣指定、符合別表第八事業活動條件的日本公私機構訂約，從事自然或人文科學領域技術知識所需的情報處理業務。本人另須符合別表第七的技術知識及報酬等條件。機構符合條件和員工符合條件是兩件事；公司說以前辦過外國人，不足以替這次申請作證。

別表第七包含相關大學學歷等路徑、符合條件的日本專修學校課程，或10年以上實務經驗等規定，並有指定IT試驗及資格的例外；報酬須不低於日本人從事同類工作者。不能只看到經驗年數，就跳過相關性與可計入教育期間的條件。本文不替特定海外證照認定等效，也不把告示37號當成免除一切學歷與經驗審查的途徑。

到別家公司工作，要讓契約鏈可追

官版另設「在雇用機構以外的機構就勞（派遣）」資料要求：提交作為依據的契約書，以及能說明派遣先事業活動的資料。這是把聘用者、派遣安排及實際工作場所連起來，而不是只填一個客戶名稱。若招聘方只說是業務委託，卻無法交代本人由誰指揮、契約到底如何安排，先要求說明並向受理單位確認，不用本文替商業標籤作法律分類。

一般技人國也可能遇到派遣，但不能拿它的文件條件原封不動套用指定情報處理活動。若原本就持技人國，先讀技人國可以被派遣嗎：派遣先要在申請時確定、每個派遣先都要屬資格活動，違反雇主可處 3 年以下拘禁刑辨識自己現在的身分，再和雇主確認本次究竟申請哪個類型。

機構資料不是只要公司登記

新入境COE清單列公司簡介1件、登記事項證明1件、外國社員名單1件與同意書1件，還有活動、期間、地位及報酬的證明，以及學歷職歷資料。外國社員名單有指定欄位，應交由公司權責單位提供，不能用網路搜尋的幾名員工自行拼出名冊。

派遣先的事業資料按官版所指機構資料項目準備，但同意書不在這組追加要求內。這個例外很實用：不能把雇用機構和派遣先清單混成一包，向客戶追討一份官版並未在該組要求的同意書，卻漏掉真正的派遣依據。日本發行證明須為3個月內，外語資料需附日譯；可替代文件與追加要求仍依申請情況核對。

怎麼做

1. 請雇主確認使用告示37號的指定機構依據、職務及本人資格路徑，先區別是否其實是一般技人國案件。
2. 列出契約雇主、實際派遣先及工作地點，要求提供能支持派遣關係的契約，對齊活動、期間與待遇。
3. 分開整理雇用機構和派遣先資料，依官版註記處理同意書差異，不把清單相近看成完全相同。
4. 本人學歷、經歷或資格與預定業務有落差時，帶原始材料向受理入管確認；未許可前不依招聘文案自行擴大活動。

特定情報處理活動派駐客戶端的相關背景：特定活動的各類型見特定活動有哪些類型：告示內有打工度假、業餘運動、實習、本邦大學畢業者，告示外有 EPA 看護師，技人國的基本要件見日本「技術・人文知識・國際業務」（技人國）：適用工作、所屬機關 4 類別與 2026 年 4 月新增文件。

容易踩雷

• 認為有程式設計職稱就必然符合告示37號，沒查機構指定及別表條件。
• 只交雇主的聘用通知，漏掉去其他機構工作的契約依據與對方事業資料。
• 將一般技人國、特定情報處理與商業上「委託」的用語混用，實際工作關係卻沒有說清楚。

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