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日本機構要以特定活動36號聘研究員：指定身分、機構資料與本人備件怎麼核對

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研究合作和創業往往會在同一份邀請裡出現，但在留判斷仍須對應具體活動。核對入管廳告示36號，特定研究等活動允許符合條件的研究、研究指導或教育，並可與相關事業經營併行；前提是契約機構、研究場所與活動內容符合這條規定。不是所有掛「研究中心」名稱的公司都屬指定機構，也不是成立公司後就自動取得在留資格。

先請對方證明自己是哪種接收機構

現行告示要求與法務大臣指定、符合別表第六條件的日本公私機構訂約，在其設施進行需要高度專業知識之特定領域研究、指導或教育。教育的場所另限大學、同等機構或高等專門學校。僅有實驗室主管的邀請信，無法自行補足機構指定與事業活動條件。

向接收機構詢問時，應要求說明使用告示36號的依據、機構身分、研究領域和實際工作場所，並請其備好可供官署審查的資料。別表第六對研究活動與成果利用、在留管理等另有完整要求，本篇不把機構簡介上的創新口號當作符合證據。若對方其實安排一般研究受僱活動，仍可能要對照其他在留資格，而不是硬選特定活動。

可併行的是相關事業，關係要能說明

告示寫的是與研究、研究指導或教育活動相關的事業，且與前述活動併行。請把預定事業的產品、服務、技術或研究成果利用方式具體說明，辨識它和指定研究領域如何連接。這是釐清活動的準備方法，不是本文替官署創造一項固定商業模式測驗。

若邀請同時要求經營無關的零售、餐飲或其他業務，不能只因當事人也是研究員就認定都被涵蓋。公司能不能設立、商業契約能否簽署與外國人能否以此在留，是不同問題。研究與經營界線不清時，把完整聘用安排與事業計畫交受理入管詢問，不以股東或董事頭銜代替資格判斷。

COE資料各自證明什麼

官版新入境清單列機構簡介1件、登記事項證明1件、外國社員名單1件與同意書1件等。外國社員名單須含國籍、姓名、入社、在留資格和職務等指定資訊，資料由公司正式提供，不應要求申請人憑想像補齊同事個資。相關事業經營者也有提出機構概要及事業資料的規定。

活動內容、期間、地位與報酬，可用雇用契約影本、辭令或採用通知等對應文件證明；清單將可替代方式列在同一組，不是全部都要疊交。學歷、在職證明及履歷等則用來交代本人經歷。日本發行證明應為3個月內，外語資料附日譯。想理解一般研究在留類型的定位，可先看在留資格種類，再把這條指定活動的條件分開處理。

怎麼做

1. 請接收單位書面確認告示36號適用依據、指定機構名稱及實際研究場所，取得可供送審的機構資料。
2. 將研究、指導或教育內容與預定經營業務分欄，說明相關性和並行方式，讓契約與計畫互相一致。
3. 依入管特定研究等活動COE欄，分向機構索取概要、登記、名單及同意書，向自己原單位取得經歷證明。
4. 遇機構身分或併行範圍不明時，攜帶契約與計畫向受理官署確認應用哪個資格，不先照邀請函名稱開始活動。

日本機構要以特定活動36號聘研究員的相關背景：特定活動的各類型見特定活動有哪些類型：告示內有打工度假、業餘運動、實習、本邦大學畢業者，告示外有 EPA 看護師，教授與研究在留資格見日本在留資格「教授」與「研究」：大學教師、企業與政府機關研究人員。

容易踩雷

• 把任何日本研究機構都當作法務大臣指定機構，沒有提出適用依據。
• 以公司已完成登記為由，認為任何經營業務都能納入研究身分。
• 把官版列出的契約、辭令與採用通知替代選項誤認全部必交，反而忽略它們應證明的活動條件。

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