公司已向 Hello Work 申報外國人雇用狀況，還要屆出嗎？
負有外國人雇用狀況屆出義務的機關不在本屆出範圍內。
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日本企業與學校的「所屬機關屆出」：雇用／離職、留學生入學退學 14 天內通報
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一分鐘重點
- 依出入國在留管理廳，受入持有法務省令所定就勞資格（如技術・人文知識・國際業務；不含藝術、宗教、報導、技能實習、特定技能）或「研修」中長期在留者的所屬機關，在開始受入（雇用、就任董事等）或終止（解僱、離職等）時，應於 14 日內向出入國在留管理廳長官屆出；但依勞動施策綜合推進法負有外國人雇用狀況屆出義務的機關除外。招收「留學」生的教育機關須在入學、編入或畢業、退學後 14 日內屆出，並就每年 5 月 1 日與 11 月 1 日的受入狀況於 14 日內屆出。未屆出不會受刑罰，但外國人申請在留期間更新等時可能審查較慎重。可臨櫃、郵寄或透過電子屆出系統（需先登錄）提出。
誰要屆出
依勞動施策綜合推進法負有外國人雇用狀況屆出義務的雇主不在就勞資格屆出範圍內（該屆出向厚生勞動省提出）。這是機構端的義務，與外國人本人的所屬機關變更屆出不同，後者見本站相關文章。
- 受入法務省令所定就勞資格中長期在留者的機關（不含藝術、宗教、報導、技能實習、特定技能）
- 受入「研修」者的機關
- 受入「留學」生的教育機關
期限
不能事先以未來日期屆出，須在事實發生後提出；即使已大幅超過 14 日，官方仍請機構補行屆出。
- 開始或終止受入：事由發生日起 14 日內
- 留學生定期屆出：每年 5 月 1 日與 11 月 1 日起 14 日內
提交方式
外國人姓名須以英文字母填寫。
- 至地方出入國在留管理局臨櫃
- 郵寄至東京出入國在留管理局 在留調查部門 受付擔當
- 電子屆出系統（須先臨櫃或郵寄完成利用者登錄）
不屆出的影響
未屆出不科刑罰，但所屬外國人申請在留期間更新等許可時，入管可能確認事實關係、審查更為慎重。
官方來源與免責聲明
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以下為本文引用的官方頁面：
常見問題 FAQ
超過 14 天了怎麼辦？
官方仍請盡快補行屆出。
不屆出會被罰嗎？
不科刑罰，但可能影響外國人日後審查。
下一步
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