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工作簽證的報酬要件：薪水須與日本人從事同工作時同額以上，官方沒有訂最低月薪，審查看的是勞動條件明示書與納稅

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省令第 3 款寫的不是金額，而是一個比較關係：你領的報酬，要和日本人做同樣工作時領的報酬同額以上。這篇依上陸基準省令、入管廳頁面與 2026 年 7 月的 Q&A 整理，並標出官方沒寫的部分。查證日為 2026-10-17。關於薪資統計的數字，見本站〈日本平均薪資統計〉，這篇不重複。在留期間更新的標準處理期間，入管廳寫 2 週至 1 個月，COE 為 1 至 3 個月。

條文怎麼寫

入管廳公布的技術・人文知識・國際業務（以下稱技人國）上陸基準省令抄中，第 3 款寫：申請人要領「與日本人從事該業務時所領報酬同額以上」的報酬。省令依業務類型分第 1 款（自然科學・人文科學領域）或第 2 款（國際業務，需外國文化思考或感受性），這兩款各有學歷或實務經驗的要件；第 3 款的報酬要件則兩者都適用。條文沒有寫的是：

• 沒有最低月薪的金額。
• 沒有「新鮮人」與「經驗者」的不同門檻。
• 沒有說同額以上是跟哪一份資料比較。

審查看什麼資料

入管廳技人國頁面的申請文件，與報酬有關的有：

• 勞動條件明示書，也就是依勞動基準法第 15 條第 1 項與同法施行規則第 5 條，交付給勞工的明示勞動條件的文書，共 1 通。若是擔任日本公司董事，則提出載明董事報酬的章程影本或決議董事報酬的股東會議事錄；轉調日本分公司或擔任非公司團體的董事，則提出載明地位、期間與報酬額的所屬團體文書。
• 對尚未簽約的人：入管廳 Q&A 第 21 題說明，雇用契約不一定要先簽，但必須提出載明業務內容、薪資、預定期間等勞動條件的文書。Q&A 第 20 題說明，常見做法是簽停止條件的雇用契約，例如「自入管許可日起生效」。
• 外國人也適用勞動法令：Q&A 第 19 題說明，雇用外國人與日本人一樣適用勞動基準法，要明示勞動條件。
• 更新時：Q&A 第 23 題說明，要提出住民稅課稅（或非課稅）證明書與納稅證明書；提不出時，附上說明理由的文書，並提出源泉徵收票、薪資明細等近年所得資料。

在留期間給多久，也和報酬及公的義務有關

入管廳 Q&A 第 8 題說明，在留期間（3 個月、1 年、3 年、5 年等）依就勞預定期間、活動實績與公的義務履行狀況、契約機構的事業規模與實績等綜合判斷。這表示：薪水不是唯一因素，納稅、社會保險與公司穩定度也會影響結果。

更新與變更指引（2026 年 6 月最後修訂）列出的考量事項中，與薪資相關的有：

• 雇用與勞動條件適當，包含打工在內，要符合勞動關係法令。
• 具備獨立生計的資產或技能。
• 履行納稅義務；高額或長期未繳會被視為負面。國民健康保險費等法定繳納若高額或長期未繳，惡質者同樣處理。

官方沒有寫的部分

• 「同額以上」如何比較（同公司同職位的日本人、或業界一般水準）：本站查到的官方頁面未載明，待確認。本站推論：審查會看你的勞動條件明示書所載報酬與職務是否合理，但這是本站推論。
• 試用期、兼職、加班費是否計入：本站查到的官方頁面未載明，待確認。
• 最低月薪金額：本站查到的官方頁面沒有公布，若看到未標官方出處的最低月薪數字，本篇未引用。

怎麼做

1. 面試階段就要求公司提供勞動條件明示書，確認薪水、業務內容、期間。
2. 比較同公司同職位的薪資水準；官方要求同額以上，若不確定，請公司說明比較基準。
3. 保存薪資明細、源泉徵收票與住民稅證明，更新時要用；更新的標準處理期間為 2 週至 1 個月。
4. 薪資確認後，才規劃 COE 的送件時程；標準處理期間為 1 至 3 個月。
5. 薪水低於公司內日本人同職位時，不要自己判斷是否可行，向外國人在留綜合資訊中心（電話 0570-013904）查詢。

容易踩雷

• 把未標官方出處的最低月薪數字當官方規定。本站查到的官方頁面沒有公布這種數字。
• 以為只要薪水夠高就一定過。學歷、業務內容與公司規模也會被審查。
• 用口頭承諾代替書面勞動條件明示書。官方要求書面文件。
• 長期未繳住民稅或健保，導致更新被視為負面。
• 以為雇主違反勞動法規就會連累自己。指引寫明：因違反勞動關係法規而被勸告時，通常申請人沒有責任，審查會充分考量；但申請人自己的打工仍須符合勞動關係法規。

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