各國攻略

技人國與企業內轉勤差在哪：差在有轉勤期間限制與限特定事業所，未滿 1 年也可能走技人國

☆ 收藏

未經專業審稿｜本文由移民喵編輯部整理，尚未經律師或專業人士審稿，不構成法律意見。審稿政策

在台灣的日商或外商被派到日本工作，簽證是走「企業內轉勤」還是「技術・人文知識・國際業務」（技人國）？入管廳「出入國審查・在留審查 Q&A」第 33 題用三段說明兩者的差別：企業內轉勤做的活動，其實就是技人國的活動，差異只在兩點：它是有「轉勤期間」的活動，而且只能在轉勤的特定事業所做；轉勤前在外國事業所不到 1 年的人，可能不符合企業內轉勤的基準，但若符合技人國基準，只要不限制轉勤期間，仍可以技人國入境。本篇依該題整理，查證日 2026-10-19；本站不替個案判斷該走哪一條。

兩個資格的差別（Q&A 第 33 題第 1 段）

入管法別表第一之二表企業內轉勤的活動，是「在日本有本店、支店等事業所的公私機關，其外國事業所的職員，定期間轉勤到日本的事業所，在該事業所做技人國項下欄所列的活動」。入管廳因此說明：企業內轉勤與技人國在活動內容上相同，只有兩點不同：

轉勤前 1 年的基準（第 2 段）

基準省令對企業內轉勤的第 1 款要求：申請轉勤的「緊接前」，在外國的本店、支店等事業所，已繼續 1 年以上從事技人國項下欄的業務。入管廳說明，若這名外國人沒有繼續 1 年以上這樣的勤務（不符合企業內轉勤基準），但符合技人國的上陸基準，只要不把轉勤期間限制為定期，就可以以技人國的在留資格入境。

技人國活動要求「依與日本公私機關的契約」進行，這個契約不限於雇用契約，委任、委託、囑託也算；但活動要有持續性，所以契約要與特定機關（複數也可）持續性簽訂。

同一法人轉勤不必新簽契約（第 3 段）

不論走企業內轉勤還是技人國，都需要「與日本公私機關的契約」。同一法人從外國事業所轉勤到日本事業所時，外國企業採用時已簽的雇用契約等，就足以視為有契約，所以不必另外在日本簽新契約；這點不是企業內轉勤獨有，走技人國入境、同一法人從外國事業所轉到日本事業所，也一樣不必在日本與該法人的本店、支店另簽新契約。

轉勤期間的審查

就勞資格 Q&A 第 44 題：企業內轉勤是「定期間」轉勤，不是無期限的資格；若希望以企業內轉勤停留超過 5 年，會就其必要性等慎重審查。

申請時程與費用

兩種資格的 COE 申請，標準處理期間都是 1 至 3 個月，手續費不收（0 円）；轉勤者入境後的更新，標準處理期間為 2 週至 1 個月（就勞資格 Q&A 第 7 題）。因為企業內轉勤是定期間轉勤，更新時除了活動，也要看轉勤期間是否仍在預定範圍內；台灣公司派員的人，在留期間可能是 3 個月、1 年、3 年或 5 年，依就勞預定期間與公司的事業規模、實績綜合判斷（Q&A 第 8 題）。

怎麼做

1. 先確認轉勤前在台灣事業所已繼續從事相關業務的期間：滿 1 年才符合企業內轉勤基準。
2. 不足 1 年時，改看技人國：學歷或實務經驗、業務內容與報酬都要符合技人國基準，見〈日本工作簽證的學歷與經驗要件〉。
3. 走企業內轉勤者，確認轉勤期間與特定事業所，並預期期間超過 5 年時需要說明必要性。
4. 同一法人的轉勤，不必另簽日本契約；若走技人國而由日本的另一家公司僱用，則需該公司的契約與文件。
5. 兩者的文件與類別證明，見〈日本工作簽證文件依公司類別 1 至 4 有何不同〉。

容易踩雷

• 以為企業內轉勤與技人國是兩套完全不同的工作。Q&A 說明活動內容相同。
• 以為不足 1 年就不能來日本。官方說明可能符合技人國基準而改走技人國。
• 以為企業內轉勤可以長期停留。官方寫的是定期間轉勤，超過 5 年會慎重審查。
• 以為一定要在日本另簽契約。同一法人轉勤不必。

本站相關標籤

#移民 #考慮移民的台灣人 #文章 #比較與選擇 #申請流程與文件