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技人國可以先做哪些實務研修：入管廳別紙 1 的範圍與 1 年門檻

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外國人用技人國（技術・人文知識・國際業務）進公司，剛入職的前幾個月先在店面接客、在工廠線上做事、或在賣場站收銀，這算不算違規？入管廳在「技人國的明確化」附件別紙 1 寫明：如果這是日本人大學畢業的新進社員也同樣要做的實務研修，而且從在留期間整體來看不占大半，就可以在技人國內被承認。「在留期間」指的是預計以技人國在日本活動的整個期間，不是單次許可的期間；研修超過 1 年要附研修計畫審查合理性；在留期間原則先給 1 年。本篇整理別紙 1 的重點，查證日 2026-10-31，個案請洽入管局。

基本規則：技人國的活動要看整體

入管廳說明，要以技人國在留，就必須從事「具學術素養背景、一定水準以上的業務」。企業在採用初期，常設有實務研修期間；如果只看這段期間的活動，可能不屬技人國（官方舉例：餐廳接客、零售店面販售、工廠線上作業），但只要它是日本人大學畢業社員也同樣做的實務研修的一環，而且從在留期間的活動整體看，不占在留期間的大半，入管廳會判斷其相當性後，把這些活動認定在技人國之內。

「在留期間中」是什麼意思

官方的解釋有兩點：

• 這裡的「在留期間」不是每次許可決定的「在留期間」，而是從雇用契約書、研修計畫、企業說明資料等推定，申請人今後預計以技人國在日本活動的整段期間。
• 例如，預計今後相當長時間在日本從事技人國活動的人（如無固定雇用期間的常勤職員），即使被決定在留期間「1 年」，這 1 年全都做實務研修也是可想像的；相反，如果雇用契約只有 3 年、也沒有續約計畫，卻申請採用後 2 年都做實務研修，則不被認可。

超過 1 年要研修計畫

入管廳說明，從適當在留管理的角度，實務研修不能長期被承認：從採用起超過 1 年（12 個月）仍在做實務研修的申請，會要求提出研修計畫，審查研修期間的合理性。必要時，也會請受入機關提出日本人社員在內的入社後職涯階段與各階段具體職務內容的資料、公司組織圖，以及現有技人國外國人的工作狀況資料。

採用初期以外，作為職涯階段而在契約期間中途進行的實務研修，也同樣處理。

在留期間怎麼決定

有實務研修期間時，為了確認研修完成後有移行到技人國該當活動，在決定在留資格時，原則上決定在留期間「1 年」（12 個月）。更新時如果比原計畫更長時間在做實務研修，要說明理由；沒有合理理由時，更新不被許可。

怎麼做

1. 找工作時，問清楚公司有沒有「日本人新進社員也做的實務研修」，以及期間與內容。
2. 確認雇用契約書與研修計畫中，說明每個階段的職務內容與移行到技人國業務的時間點。
3. 研修預計超過 1 年時，請公司準備研修計畫，並說明為什麼需要。
4. 不要接受只對外國人設定、日本人不用做的店面作業研修；除非是日語研修之類有合理理由的內容。
5. 更新前如果研修比原計畫長，準備說明資料。
6. 技人國的業務範圍，見技人國可以做哪些工作、不能做哪些：官方舉例工程師、口譯、設計、行銷，經營管理與教育等另有資格與飯店、餐飲在日本能用哪種簽證：需用外語應對的櫃台走技人國且類別 3、4 須附 B2 語言資料，廚師走技能，外食業特定技能 COE 2026 年 4 月起停發。

談到「日本 技人國 實務研修」時，相關背景可參考：技人國的基本要件見日本「技術・人文知識・國際業務」（技人國）：適用工作、所屬機關 4 類別與 2026 年 4 月新增文件。

容易踩雷

• 以為技人國身分不能做任何店面作業。官方承認日本人新人也做的實務研修。
• 把「在留期間」當成單次許可的長度。官方指的是預計以技人國活動的整體期間。
• 研修只排外國人。這種安排除非有合理理由，否則不被認為相當。
• 研修超過 1 年卻沒有計畫書。官方會要求提出。

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